head

balita

Noong Mar.1, 2020 ang Jitai Electronics Co., Ltd ay gaganapin ang pagpupulong sa kaligtasan ng trabaho sa pamamagitan ng dept ng produksyon. upang makagawa ng isang plano para sa pag-aayos sa taong ito sa kaligtasan sa trabaho.

sds

Pag-aayos ng kaligtasan sa trabaho sa 2020

Mula sa Mar.1, 2020 hanggang Dis.31, 2020 mayroong tatlong yugto:
Unang yugto: Mar.1 hanggang Marso.31, ang lahat ng mga tauhan mula sa lahat ng mga kagawaran ay sumailalim sa pag-alam na ihatid para sa “nagtatrabaho na proyekto ng espesyal na susog para sa kaligtasan sa trabaho” na napakahusay na paggalaw at pagpapabuti sa budhi ng mga potensyal na peligro na indentipikasyon at mabubulok na mabuting atomospos ng espesyal na susog. Ang lahat ng mga kagawaran ay nagpasulong sa pagliit at pagpapatupad ng mga nilalaman ng proyekto ng espesyal na susog, na lubos na pinalaki ang kapasidad ng kagamitan at pasilidad sa sariling departamento at katayuan sa paggamit na tinitiyak ang mga potensyal na peligro na walang pagkakataong walang kilalang bahagi, patay na sona at donot na dumaan sa mga galaw.
Pangalawang yugto: Abril 1 hanggang Setyembre 30, ang lahat ng mga kagawaran ng responsibilidad ay nakatuon sa mga pangunahing tauhan, pangunahing puntos at pangunahing mga link at natupad ang buong saklaw ng buong pagsasagawa ng pagsubaybay sa web. Ang pagbabatay sa dating dalawahang paunang pagprotekta ay gumagana sa lahat ng mga kagawaran ng buong laki ng mapanganib na numero ng base at katayuan sa kaligtasan sa lahat ng mga kagawaran at siksikin ang responsibilidad ng lahat ng mga antas at nagsagawa ng mga seryosong hakbangin sa buong mga susog at tiniyak na ang lahat ng mga potensyal na peligro na napailalim at ang mga pagsukat ay nahuhulog at kinokontrol. sa pamamagitan ng
Mahusay na yugto: Oktubre 1 hanggang Dis.31, ang lahat ng mga kagawaran ay dapat na batay sa lahat ng mga responsableng kagawaran at mga espesyal na susog upang higit na mapagbuti at pagsama-samahin ang mga epekto ng espesyal na susog.

dsd

Mga kahilingan sa pagtatrabaho

1. Pagpapalakas ng pamamahala, paglilinaw ng responsibilidad, pagbabago sa sukat ng sukat. Pangkalahatang tagapamahala, tagapamahala, direktor ng trabaho, pinuno ng pangkat at lahat ng mga tauhan ay dapat na bigyang pansin ang pag-aayos na ito ng mga potensyal na peligro na pagkakilala sa kaligtasan ng trabaho. Seryosohin ang mga responsibilidad, mahigpit na pagsasaayos ng mahigpit at pakilusin ang lahat ng mga tauhan na magsagawa ng mga potensyal na peligro sa pagkakakilanlan at iulat ang mga nahanap na isyu at aksidente sa antas ng kaligtasan ng trabaho ayon sa antas at agad na baguhin at gumawa ng isang pagrehistro at follow-up para sa iba na hindi nababago sa oras.
2. Paigtingin ang pagsasanay sa edukasyon at pamamahala sa larangan. Sa panahon ng pag-check ng sarili at pagwawasto para sa mga potensyal na peligro, ipapatupad nito ang pagpapalakas ng teknikal na ligtas na pagsasanay para sa lahat ng mga tauhan at seryosong ipatupad ang sistema ng pagsasanay bago ang trabaho. Ito ay magtataguyod ng isang makapal na kapaligiran sa trabaho sa kaligtasan sa pamamagitan ng pagsasanay, lektura, patnubay sa patlang at iba pa mga form pati na rin ang mga signal ng kaligtasan sa pagkakakilanlan, ilaw ng pag-iingat sa kaligtasan, propaganda ng kaalaman sa kaligtasan.
3. Paigtingin ang pamamahala sa emergency, ayusin ang pang-emergency na pag-eensayo. Upang mapabuti ang lahat ng mga tauhan sa pabrika na nakikipag-usap sa mga emerhensiya at muling ipagpatuloy ang kanilang sarili at bawat isa at upang hangarin ang mga mapanganib na lugar sa kumpanya at mapanganib na mga pamamaraan na seryosong magsaliksik at baguhin at baguhin ang naayos na pagplano ng emergency na susog at mga panukala sa pagharap sa larangan samantala ayusin ang pag-ensayo ng regular na nakaayos na pagpaplano.

Paraan ng pagsusuri

Ang aming kumpanya ay seryosong magpapatuloy ng "mga pamamaraan ng pagsusuri sa mga gantimpala at parusa sa kaligtasan ng trabaho" at mga kamag-anak na system. Gagantimpalaan ito para sa pagkamit ng taunang mga layunin sa trabaho. Seryoso itong haharapin o parusahan sa departamento o tauhan na sanhi ng aksidente dahil sa mga potensyal na peligro na hindi maikakilala sa oras. Seryoso itong babalaan sa edukasyon sa mga lumalabag sa disiplina sa oras at ito ay mahigpit na parusahan sa ilang paulit-ulit na gumawa ng paulit-ulit.

 


Oras ng pag-post: Oktubre-12-2020